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市值2200億美元,4.4萬名老員工一夜被裁:人生別只顧低頭拉車,更要抬頭看路
發(fā)布時間:2018/10/23 11:46:45 發(fā)布者:傲農集團

  這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了。近日,面對難看的財務報表,美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon,遣散了4.4萬名老員工。

  在國內,解決了80%就業(yè)的中小企業(yè)也遭遇了新一輪生存困境......社會很殘酷,追求穩(wěn)定的人都被時代拋棄,有遠見的人,早已給自己安排了后路。本文作者分享了4點成長感悟,希望你能接納變化,未雨綢繆。


 作者丨焱公子

  編輯丨張小橙

 來源丨焱公子(ID:Yangongzi2015)

  Verizon,美國最大電信運營商,在美國的地位類似于中國移動在中國。

  近日Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上,主要針對“長期員工”,即那些為公司效力了多年的中年人。

  事件引發(fā)廣泛討論。有網友說,“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”,這句扎心調侃的背后,是中年人為保一份工作如履薄冰的心態(tài)。

  但現(xiàn)在看來,似乎并沒有什么用。因為,該裁還是會被裁。


  為什么每次裁員中年人都是“主要受害者”?

  總結下來,不外乎老員工天然身負“四宗罪”。

  第一宗,貴。

  入職多年,待遇比最初翻了幾番。裁你一個等于裁幾個新員工,還只用得罪你一人,為什么不裁?

  第二宗,懶。

  老員工與公司,多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了,體力耐力爆發(fā)力也跟不上了,嫌棄你不很正常嗎?

  第三宗,油。

  混跡多年,各種流程門兒清,既能優(yōu)雅地推卸責任,又能鉆制度空子。這樣的資深老油條,誰還想留著你過年?

  第四宗,慫。

  裁員如果鬧翻了,中年人有家有口,興許還指望著賠償金,大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青,可就不好說了。

  此次 Verizon 公司執(zhí)行裁員舉措的新任CEO衛(wèi)翰思(Hans Vestberg)先生,在入職 Verizon 之前,曾是愛立信公司的前任總裁。他在前東家期間,就多次做過完全一樣的裁員舉措。

  更有意思的是,他自己先前也因業(yè)績不佳,而被愛立信董事會裁掉。

  由此可見,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了誰都一樣運轉。公司根本不擔心后繼無人。

  社會疾速,時代很殘酷?!胺€(wěn)定”二字,已逐漸成為最不穩(wěn)定的風險。有遠見的人,早就給自己安排了后路。

  1

  接納變化:

  別只顧低頭拉車,更要抬頭看路

  朋友老周是一個4歲孩子的父親,他分享過一段陪孩子上早教的經歷。

  游戲開始,分成四組的家長全部聚攏,面朝里圍成圈,老師往圈內不斷放海洋球。

  家長們身體緊貼,雙手同時往中間伸。所有人動作整齊規(guī)范,像事先培訓過一樣。最后一個球也沒漏出圈外,挑戰(zhàn)成功。

  老師笑著說,家長們都很“標準”啊,來看看孩子們會怎么做。

  接下來的四組小孩,每組都呈現(xiàn)出截然不同的解決方案:背靠背圍成圈,仰躺彼此雙腿相連,側躺頭腳相連圍成圈,俯臥拉手圍成圈。

  那一刻,老周突然涌起一種擔憂,“好怕自己教不好兒子啊。”

  “我明白世界是多元的,但眼中好像漸漸只看得見單一的答案?!?/span>

  “每天走一樣的路線,每周吃一樣的快餐,工作挑自己擅長的部分,晚上娛樂能想到的就是喝酒K歌……”

  “不愿多想其他答案,因為這樣最直接、快捷、不費腦,最符合經濟學原理,但也導致我的思維僵化,安處舒適區(qū)?!?/span>


  老周的這段話,可能暴露了很多人生活的真相:你活著,很可能僅僅是為了活著本身,或許早已喪失好奇心,對事物提不起興趣。

  當別人每天吸收能量,探索不同答案時,你只是日復一日地復制著昨天的生活。“死于二十五,埋于七十五”,就成了很多人的狀態(tài)。

  電影《這個殺手不太冷》中有句經典臺詞:你正在長大,而我,只是在變老。

  變老,從來不是生理概念。身體機能衰退、容顏凋謝僅是外在,停止接納不斷變化的世界,才是變老的開始。

  沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往,企業(yè)更不喜歡停滯不前、創(chuàng)新缺乏的員工。

  參與創(chuàng)建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說,創(chuàng)新是唯一出路,淘汰舊的自己,否則競爭將淘汰我們。

  若想經久不衰,切勿經久不變。思維僵化、故步自封,只會使路越來越窄,最終無路可走。

  所以,不如在做好本職工作的同時,盡可能多地接觸工作以外的世界,坦然接納日新月異的變化。


  2

  死磕目標:

  知道要做什么,才能做成什么

  初入職場,你的職業(yè)目標是什么?擁有強大的人脈?賺更多的錢?迅速晉升管理崗?

  我的學姐覃婷在入職時說,她的理想,是在40歲后掌控生活工作自由。

  當時她只有22歲,是應屆就進公司的新人。一起北漂的這些年,我清楚看到她是如何一步步實現(xiàn)目標的。

  她從不參與無效社交,也不站隊,因為這“除了浪費時間、制造矛盾外,別無他用”;她從不抱怨,總是自發(fā)接受更多挑戰(zhàn),因為這能“快速追上老人,并讓自己脫穎而出?!?/span>

  入職第三年,她便做上部門經理,之后,一路晉升總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、副總。

  在她38歲時,公司戰(zhàn)略目標調整,做出裁員20%的決定。被裁員工可獲得N+4個月收入的遣散費(N為工作年限)。

  婷姐并不屬于那20%,但她當機立斷,舉手領錢走人。很多獵頭主動接洽,推薦優(yōu)渥新去處,她逐一婉拒。

  “選擇離開,是上升空間小,可能會打亂我當初定的40歲計劃?,F(xiàn)在我只想停一停,緩一緩。上半程,已經提前實現(xiàn)目標;下半程,我想換個節(jié)奏享受人生?!?/span>

  之后,她做了自由職業(yè)者,雖然不坐班,但仍然認真工作,認真生活。


  心理學上有洛克定律:一個人要想成功,就得制定一個奮斗目標,同時更重要的,是制定實施目標的步驟。

  有專一目標,才有專注行動。婷姐16年職場路,所有決策與行動,從未偏離初心。每走一步,她都向著當初的目標靠近。

  美國無線電公司前董事長薩洛夫將軍,曾對學生時代的羅斯??偨y(tǒng)說過:“年輕人,世上從沒有一種工作叫‘隨便’,成功的道路都是由目標鋪成的?!?/span>

  明確目標,踏實踐行,不懼未來,是一個中年人能優(yōu)雅離開公司的重要原因。


  3

  持續(xù)成長:

  99%的溫水煮蛙,源于自我放棄學習

  作家馮唐的一篇文章,讓“中年油膩男”的概念火了起來。

  他在文章里寫到:“三十不學藝,真老爺們兒,四十歲之后不必讀書?!?/span>

  在我的少年時代,這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感。

  什么特質讓中年男人顯得格外油膩?

  大肚腩?腰帶掛鑰匙?后視鏡掛佛珠?愛談酒文化茶文化?不,這些只是外在。

  沒文化、不學習、言語粗鄙,才是一個中年人招人厭煩的根本原因。


  我曾采訪過一個82歲的老太太,她對我說的第一句話是,小伙子,咱們加個微信吧。采訪過程里,老太太表情生動、思路清晰、表達流暢,讓我一度難以相信她是已過80高齡的老人。

  她兒子告訴我,老太太平時在家會自己淘寶和美團。

  55歲退休后,她就開始自學英文、小提琴,74歲跟隨夕陽紅藝術團出國進行小提琴演出,能跟外國人用英語流利對話。

  不斷嘗試新鮮事物,始終保持旺盛的學習力,是老太太看起來格外年輕的最大原因。


  同樣,持續(xù)的學習力從來都是企業(yè)最看重的核心技能之一。

  我曾經的下屬大胡,如今是某知名公司的技術總監(jiān)。從前他每天再累,也會堅持學習,除了精通技術之外,還會去了解產品、運營等等。

  他說,他一直記著師父說過的,“學歷代表過去,能力代表現(xiàn)在,學習力代表未來?!?/span>

  多年職場生涯,我看到過太多卓越的同事,游刃有余地在各部門與職能間跨越。第一時間就能把握住機會攀上晉級天梯,他們靠的是不斷學習。

  持續(xù)的學習力,能讓一個人在任何時候,都擁有隨時可以離開的底氣。


  4

  唯一不會背叛你的

  是你的認知和能力

  《黑天鵝》一書講述了這樣一個道理:

  我們一直有個可怕的錯覺,就是認為波動性、隨機性、不確定性是一樁壞事,于是想方設法要去消除它們。但正是這些我們想消除它們的舉動,讓我們更容易遭到“黑天鵝”的攻擊。

  隨著世界變革越來越快,“黑天鵝”只會越來越多,“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話。

  一家公司最初再美好,或許也會有衰敗的一天;即使我們自身再完美,也難保會被不可控因素辭退。

 “在這個時代,你的工作會背叛你,你的行業(yè)會背叛你,你的專業(yè)會背叛你,唯一不會背叛你的,是你的認知和你的能力?!?/strong>對網絡上這段話,我深以為然。

  接納變化、死磕目標、持續(xù)成長,一開始就能這樣未雨綢繆的中年人,與不做任何準備的人相比,最大區(qū)別在于——

  當“裁員”的那一天真正來臨,你是拿著遣散費從容離開,還是焦慮彷徨束手無策?

  成年人的世界里,從來沒有容易二字。

  倘若“黑天鵝”襲來,愿我們每個人都能不驚不慌,體面離開。(全文完)


  ? 關于作者:焱公子,插坐學院簽約作者,微信公眾號:焱公子(Yangongzi2015)。

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