文化
本文來源 維小維生素(ID:Weixiaowei6)
每個人第一次走進職場的時候，幾乎都是意氣風發(fā)，簡直覺得自己無所不能。無論前輩們?nèi)绾蜗蚰忝枋雎殘龅臍埧?、競爭的慘烈，你都覺得，不就是努力嘛，我不怕，每個人給自己的人設，都是那個最幸運的幸存者。而結果嘛，你懂得……
我剛剛畢業(yè)的時候，就改了一次行。
一個苦哈哈做實驗、洗試管、實習跑到味精廠的工科女，無緣無故做起八竿子打不著的業(yè)務——審計。當時我還自我安慰說，改行是因為我有能力。
然而，到今天我知道：那并不是能力，那真的只不過是巧合。
大公司挑人都是流程化的，就像商品一件件地走在流水線上，面試官拿著檢查表一點一點地打鉤：學校、英語、表達、應變、邏輯……
這些詞語的組合，我都僥幸過了關——然而，離一個真正合格的職場人，還差很遠很遠。
有意思的是，一個人往往不愿意聽別人的教誨，總要用痛到錐心刻骨的教訓，來意識到更多的道理。
第一份工作教會我的事，10年過去了，至今還讓我受益不淺。
抱怨這兩個字，
殺死了多少人的明天
世界上有多少個職場新人，就有多少個不服輸?shù)纳倌辍?/span>
剛出來工作的人都會覺得，我985/211，我是學霸，我是未來的馬云張一鳴，宇宙那么大怎么就沒有伯樂發(fā)現(xiàn)我，只剩下那個齜牙咧嘴的上司整天在教訓來教訓去。
幾乎每一份工作，我都會聽到同事抱怨——抱怨工作內(nèi)容、抱怨上司、抱怨公司。
之前那個公司有個女同事，天天都在直接上司面前念經(jīng)般抱怨：公司怎么還不炒掉我……
開始的時候，別人會以為她在開玩笑。抱怨多了，人人都覺得她很想走。
結果，真的感覺公司要成全她、淘汰她，卻一躍直接跑進大老板的房間，指著老板的鼻子問：為什么要炒掉我?
簡直是本世紀最好笑的笑話。
要知道，萬能的上帝只幫助心存執(zhí)念一心向上的人。他哪里有空聽得到你絮絮叨叨的不滿意。
帶著嘲諷意味的怨言，通常只會顯得你很low。因為，一個人一旦心生怨恨，通常都不會很客觀地去復盤事實本身。
要知道，無論你受到了贊譽還是指責，一件事是做成了還是做砸，最終能讓你有所裨益的，不是因為你罵了傻逼甲方或者無能隊友，而是因為你客觀地復了盤。
抱怨這件事情花時間暫且不說，更多的是消耗了你內(nèi)心去審視、修正、重新起航的力量。
你的胸膛，燃燒的不再是向上生長的小火苗，而是針對某人某事某現(xiàn)象的怨氣，那種戾氣足以毀掉你本來單純、簡潔、快速做事的執(zhí)行力。
要么忍，要么滾，不要做那些無謂的負能量傳播者。
簡單如你并不知道，同事表面笑嘻嘻地聽你訴苦，扭頭就會給你的微信改名字為“祥林嫂”。
你不是有才華，
只是“自以為有才華”
不久前，一個讀者給我寫郵件，他說：
我是廣州最好的中學之一廣雅中學畢業(yè)的，接著考進了廣州最好的大學之一中山大學，進了最優(yōu)秀的專業(yè)之一中文系。
本來一直都很順，也一路都很優(yōu)秀，怎么現(xiàn)在就落得個給領導寫文書的活兒。每天就是不停起草文件，準備演講稿，寫ppt，以及幫領導訂餐。自己真的太倒霉了!
為什么你一開始就能找到四大的工作，為什么你能跨行業(yè)改行?為什么你就那么幸運呢!
我跟他說了一個從于小戈那里看到的故事：
曾經(jīng)有個創(chuàng)業(yè)者想找徐小平的投資，所以不停在微博上找他，給他發(fā)BP，但是徐小平每次都明確地拒絕他。
但是他并沒有因此放棄，簡直是鍥而不舍本鍥。
他跑去任何一個徐小平做演講的會場，拿著BP一次次地遞給徐小平。徐小平被逼急了，嚴肅地跟他說：你再這么騷擾我，我就告你!
結果呢，這個男生消失了一段時間。不久之后，又出現(xiàn)在徐小平的演講會場，還沒等徐小平發(fā)火，就捧著一盒水餃對他說：您要不給我15分鐘，嘗嘗這個水餃，如果不好吃，我就再也不來騷擾您啦。
結果，這個一而再、再而三地堅持著的人，最終拿到了徐小平的投資，成了“小恒水餃”的創(chuàng)始人。
這個世界，從來幸運都是別人的，而自己手里的牌總是爛牌。
殊不知，那些打出了王的人，只不過是一直不停地在摸牌，從不輕言放棄。
同樣只是幫領導起草講稿和文件，阿里巴巴的衛(wèi)哲從秘書開始做到副總裁，只用了3年。
同樣幫領導訂餐，咪蒙的實習生也可以漸漸做到月薪五萬。
那些能夠發(fā)光的人，不管用什么方式，總會想方設法讓自己熠熠生光。
“懷才不遇”這四個字，從來不過是弱者的借口。
是那種既眼紅別人，又不敢放手一博的人的安慰劑。
你要知道自己要什么，
老天爺才能幫你
剛出來工作的人，總是喜歡提及兩個字：迷茫。
甚至你總是在想，我是不是就那個“25歲就死了，75歲才埋葬”的人。
為什么每一天都是重復的?
為什么這破工作那么無聊?
為什么一眼就能看到人生的盡頭?
你也許不相信，一切都是因為你不敢想而已。
只要你想做個主管，你就真的只能做個主管。
你希望做個經(jīng)理，甚至希望做個總經(jīng)理，你就真的最后能做到這個位置上。
沒有不可能，就怕你不敢。
目標到底有多重要呢?先給你講一個故事。
費羅倫絲·查德威克是第一個橫渡英吉利海峽的女生。然而，1952年7月4日的一天，因為天上飄著濃霧，她游到一半，感覺又累、又冷、又麻。
在濃霧里面，她看不到終點在哪里，她的母親在另外一只小船上面給她加油，說就差一點點了，你堅持一下。然而她卻實在無法做到。
就這樣，生平第一次，她游不過英吉利海峽，直接結束了這次挑戰(zhàn)。然而，她放棄的那一刻，離終點只剩下半英里。
正因為看不到目標，某一瞬間你慫了，就永遠地失去了機會。
山田本一卻是一個相反的案例。
他是日本著名的馬拉松運動員，兩次奪得世界冠軍。大家都不知道，他到底憑著什么能獲得冠軍。
10年之后，山田本一在自傳中揭開了謎底：
每次比賽之前，我都要乘車把比賽的路線仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一標志是銀行，第二標志是一個古怪的大樹，第三標志是一座高樓……
比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。
40 多公里的賽程，被我分解成幾個小目標，跑起來就輕松多了。
本質(zhì)上，給自己定小目標，就是我們的指南針。
目標感強的那些人，更容易取得階段性的成功。
如果連自己都不知道自己想要什么的人，根本沒有資格問老天爺要什么。
靠譜兩個字，
就是你的生命
這些年，帶的團隊多了，我也時不時跟其他做自媒體的同行討論：到底你最害怕帶怎樣的人?
基本上，眾口一詞：不靠譜。
何謂“不靠譜”?說到底，就是不尊重每一個承諾。
你們滿心歡喜確認的任何一件事，都會覺得那是一個黑洞——毫無反饋，毫無溝通，到最后毫無結果。
這樣的行事方式，差不多就相當于欺騙。
我的第一份工作，屬于項目制公司，不要求寫周報月報，也不要求每天打卡。
但是，你必須言出必行。
經(jīng)理給的deadline如果不完成也不溝通，得到的結果就是：沒有口碑。
因為你欺騙了別人，別人也沒有理由再相信你。
長此以往，整個公司文化就會對你很不友好。比如說，升遷輪不到你，好項目輪不到你，甚至連年會上合照也要靠邊站。最后，到了收縮裁員的一刻，你就只能排在第一位。
用行為欺騙別人的信任，最終透支的信任必然會加倍地還在你身上。
職場上，誰都不是天生的幸運兒。
剛剛啟航的時候，你的夢想也許很渺小，很蒼白，也很脆弱。你還會不斷忍受著被否定、被套路、被嘲笑。
然而從這么艱難的狀態(tài)，一步步走向心目中的成功其實就兩點，很簡單的兩點：一是找目標，堅持;二是不抱怨，復盤。
即使被堵住了10000條路，你都要相信，憑著這兩點，你能摸出第10001條。(全文完)
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