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重要的不是努力,而是努力方式
發(fā)布時間:2018/6/24 12:19:39 發(fā)布者:傲農(nóng)集團


  導讀:你的努力方式,暴露了你的認知層次。任何沒有走心的努力,都只是看起來很努力。


 1.努力方式背后是認知問題


  上學時,你身邊有沒這樣的同學,整天一副努力拼搏的樣子,每天學習到深夜,成績卻不怎么樣,很多學習概念都沒梳理清楚。

  而有的同學,只是專注聽講,抓住關鍵概念,成績就能名列前茅。

  以前我認為都是天賦問題,后來發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的時候,是努力方式的問題。


  努力分為兩種,盲目努力和精準努力。


  盲目努力的特點是沒有目標,不注重效率,用戰(zhàn)術上的勤奮掩飾戰(zhàn)略上的懶惰,暴露出來的是認知不足的問題。

  而精準努力的特點是目標明確、高效,是在戰(zhàn)略上深思熟慮的結(jié)果,是認知能力高的體現(xiàn)。


  當我第一次知道精準努力這個概念時,有種醍醐灌頂?shù)母杏X,上大學時我沉迷于廣泛交際,卻沒積累什么人脈。

  后才發(fā)下原因就在于認知不夠,沒有認識到人脈的基礎是你對別人的價值。人做出的每一個決定和努力方向,都和認知水平息息相關。


  獵豹CEO傅盛總結(jié)得很到位:“認知,幾乎是人和人之間唯一的本質(zhì)差別,認知的本質(zhì)就是做決定。”

  人和人一旦產(chǎn)生認知差別,就會做出完全不一樣的決定,而這些決定,就是你和這些人最大的區(qū)別。

  一個認知水平高的人,會多角度、更客觀看問題,做出精準努力,注定走得更遠。

  盲目努力和精準努力,兩者同樣是努力,效果卻大相徑庭。


  2.敝帚自珍的努力方式


  朋友小允在保險公司上班,負責內(nèi)勤工作,平時經(jīng)常加班到晚上9點之后,結(jié)果在年終考核排名的時候,發(fā)現(xiàn)自己的名字倒數(shù)第二。

  這就意味著到手的年終獎只有五千元,明年的薪酬不會升。

  憤怒的小允在微信朋友圈訴苦,吐槽公司不公平:“為什么我每天加班累成狗,升職加班的卻是那個混蛋?”

  但是知情的同事告訴我,小允的加班完全是自己造成的,上班不產(chǎn)生,全靠加班補。

  他更喜歡用細枝末節(jié)填滿自己的工作內(nèi)容,把時間花在工作量大但不需要什么創(chuàng)造性的工作,沒做出具體的成績。

  早上最精神的時候,他用來回復郵件和打電話,重要的事情拖到臨近下班的時候才做。

  而且小允辦公軟件都不太會用,一個表格能折騰一個上午,對于快捷鍵的運用一無所知,經(jīng)常是瞎忙的狀態(tài),低效又雜亂無章。

  與同事配合方面,他總是在沒有溝通好的情況就自己一個人埋頭苦干,經(jīng)常聽錯了要求,導致做了大量無用功,對方也很無奈。

  領導對于小允的加班,自然是不會鼓勵的,頻繁無意義加班就是用溢出時間做額外工作。


 盲目努力,注定是敝帚自珍的自嗨,不會帶來價值,除了感動自己,并沒有什么好處。


  3.自我賦能的努力方式


  前段時間,在《十三邀》的節(jié)目中,主持人許知遠與《吐槽大會》策劃人李誕對談。

  作為功成名就的85后精英代表,李誕一直自信滿滿,可是問到畢業(yè)學校背景時,他卻感慨起來:“我目前人生最大的遺憾,就是沒有考上名校?!?/span>

  要我說,精準努力比考上名校更重要。李誕的成功,就在于選對了賽道,在脫口秀節(jié)目上精耕細作。

  他之前也做過詩人,做過記者,試過編劇,寫過書,但是傳播效果都沒這么好。

  曾經(jīng),他內(nèi)心確實有太多掙扎、懷疑和內(nèi)耗,底色是悲涼的,用嬉皮笑臉掩飾深重的虛無感。

  這世界運行的邏輯就是這樣,沒有我想的那種潔凈的東西。

  轉(zhuǎn)念一想,他又發(fā)現(xiàn)世界可愛的一面,活得通透起來,存心時時可死,行事步步求生。

  李誕在摸索中找到了屬于自己的那片凈土,憑借厚積薄發(fā)的語言功力和幽默談吐在脫口秀的舞臺上大放異彩。

  他正式出道是在2016年的《今晚80后脫口秀》節(jié)目里, “天不怕地不怕,別的什么都怕”、“跟女朋友吵架千萬別認錯,認錯才是吵架的開始”。

  那時候李誕金句頻出,在關注度不高的情況下,慢慢積淀著自己的舞臺表演經(jīng)驗。


  他的志向不止于此,努力著把快樂帶給更多的觀眾,他可以寫臺詞到深夜,可以排練數(shù)十次,只會帶給大家眼前一亮的脫口秀表演。

  后來李誕逐漸成為了一名成熟的,獨當一面的脫口秀表演者,并策劃了總播放量突破16億的現(xiàn)象級網(wǎng)絡綜藝節(jié)目《吐槽大會》。

  緊接著李誕參加了馬東的《飯局的誘惑》,李誕反應迅速,談吐幽默,讓馬東也難敵李誕的唇槍舌劍。 可以說,2017年,是李誕“飛黃騰達”的一年。


  之前看過一部電影《杜拉拉升職記》,主人公拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年,從一個樸實的行政助理,成長為HR總監(jiān)。

  見識了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨練。

  她的秘訣就在于有清晰的奮斗目標,一開始就明確,自己要成為干練的職場人士,專注于提升業(yè)務素養(yǎng)。

  作為職場小白的她,不懼復雜的人際關系,踏實做事,出色地完成了DB公司的裝修項目,幫助自己的上司何好德在中國站穩(wěn)腳跟,隨即獲得機會在公司核心部門工作。

  她處處為上司著想,解決問題能力強,贏得領導的好感。


  一方面,她會把每一階段的工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板。

  告訴他如果有反對意見,在某某日期前讓她知道,不然就照計劃走——這個過程主要就是讓老板對工作量有個概念。

  另一方面,遇到大困難時,她會帶著解決方案去找老板開會,先是讓老板了解困難的背景。

  等老板聽了頭疼的時候,再告訴他兩個方案,分析優(yōu)劣,老板就很容易在兩個中挑一個出來了。


  李誕和杜拉拉的努力都是精準努力,針對性強,李誕把自己打造成脫口秀明星,杜拉拉把自己定位干練的執(zhí)行力強的行政秘書,均獲得了良好的職場發(fā)展。

  懂得精準努力的人,都是高效能人士,不斷精簡目標,提升能力,把力氣花在刀刃上,盡可能地讓努力的效果最大化,不斷創(chuàng)造新的價值,為自我成長賦能。


  4.重要的不是努力,而是努力方式


  艾力是我很佩服的一名《奇葩說》選手,他畢業(yè)于北大,是暢銷書《你一年的8760小時》的作者。

  主持的《酷艾英語》節(jié)目網(wǎng)絡點擊量超過5000萬,創(chuàng)造的34枚金幣時間管理法”,影響上億人。

  我很認同他說過的一句話:“更重要的不是努力,而是努力的方式?!?/strong>

  努力應該是精準制導、指向明確,注重整體規(guī)劃的。


  艾力自己就是這么做的,他做出的每一項努力都是條理清晰的,知道是為了什么,怎么進行的,所以才能成為新東方最年輕的集團演講師。

  以英語教學為例,他會打造自己的知識樹,從基本的發(fā)音、詞匯、語法以及整體的思維邏輯開始歸檔,小到發(fā)音的具體環(huán)節(jié)都不放過。

  一遇到好的素材,迅速放到自己的專業(yè)知識庫中。比如在一篇文章中讀到中美婚禮的差別,艾力會將其放到中美文化的文件夾中。

  梳理完這套知識體系后,他再根據(jù)具體要求設計授課內(nèi)容,自然得心應手。

  無論是幾個課時提綱挈領的培訓,還是幾十個課時的長期培訓,對于他來說都不是難事。

  懂得精準努力的人,更容易走上職場快車道,獲得精彩的人生。


  5.努力方式的迭代指南


  每個人都需要精準努力,具體方法可以從《精準努力》這本書可以找到答案。日本超人氣金融專家野口真人,寫了這本《精準努力》的書,通過對一個金融學上常用來衡量企業(yè)價值的公式:

  現(xiàn)值(RV)=未來現(xiàn)金流量(CF)÷折現(xiàn)率(R)的闡述。

  告訴讀者如何利用金融思維來實現(xiàn)職場超車。我們?nèi)绻胩岣邆€人價值(PV),有兩種方法,一種是提高未來現(xiàn)金流量(CF),另一種是降低折現(xiàn)率(R)。

  首先,實現(xiàn)精準努力,關鍵在于打好基礎和做出業(yè)績。

  年輕人最容易心浮氣躁,沉不下心踏踏實實去積累,在野口真人的公司,很多剛剛畢業(yè)的年輕人工作一年或者未滿一年就按耐不住想要跳槽。

  這個時候由于基礎薄弱,到了新公司也不會具有什么競爭力。

  還沒有做出實際業(yè)績就換工作實際上是非常愚蠢的選擇,當你做出業(yè)績,將會成為你的立足點,使未來的現(xiàn)金流量最大化。

  我聯(lián)想到富蘭克林的故事,他沒怎么上過學,卻能寫出高質(zhì)量的文章,是因為用刻意練習的方式打下堅實的基礎。

  他先選取了《觀察家》雜志上的幾篇文章,寫下對每個句子的簡單表述,嘗試用自己的話復述一遍,將兩者對比,體會簡練精確的用詞。

  然后,他又把這些文章改成詩句和散文,逼著自己絞盡腦汁地積累運用詞匯。

  接著,他就把文章的詞匯和句子的順序打亂,再一次復寫文章,學習文章的結(jié)構(gòu)和邏輯,就這樣,富蘭克林自學成才,成為受人尊敬的作家。

  所以,只要將“打好基礎”和“做出業(yè)績”這兩點做好,做到極致,未來現(xiàn)金流量就一定會實現(xiàn)最大化。


  其次,實現(xiàn)精準努力,本質(zhì)是擁有復利思維。


  野口真人認為,折現(xiàn)率與“信用度”有著很大的關系,一個人,如果信用度越高,那么他的折現(xiàn)率就越小。

  把目標放長遠,塑造自己的信用品牌,則是降低折現(xiàn)率的實用法則。

  換種方式表達,就是復利思維,復利是一個金融概念,即俗稱的利滾利。愛因斯坦說過,復利是人類已知的第八大奇跡。

  像寫不可替代性的文章(或書)、公開課、出唱片、開發(fā)一個實用軟件、投資等,都是可以產(chǎn)生復利的事情。

  以寫作為例,如果你有自己長期關注和研究的領域,并在這個領域持續(xù)發(fā)表自己的見解和觀點的話。

  一開始獲得的關注可能不高,但只要持續(xù)產(chǎn)出,每一篇文章都會隨著時間給你帶來收益。

  隨著你寫的文章的數(shù)量的增加以及隨著時間的積累,你獲得的影響力收益都在增加,并且是一個復利式增長。

  最后,想把作家李尚龍的一句話獻過大家:“奮斗是你最美的樣子,任何沒有走心的努力,都只是看起來很努力。”

 (來源自:富蘭克林讀書俱樂部)

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