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      這個夏季，傲農(nóng)浙江事業(yè)部金華傲農(nóng)生物科技有限公司迎來了，經(jīng)傲農(nóng)集團人力資源中心培養(yǎng)及甄選的江西生物科技職業(yè)學院“傲農(nóng)班”畜牧獸醫(yī)專業(yè)的12位實習大學生，這批專業(yè)對口的大學生將在金華傲農(nóng)公司進行為期一年的實習，并于2018年正式畢業(yè)并加入公司，這將為金華傲農(nóng)公司的長遠發(fā)展注入新的活力和希望。

  按照既定的“336”的人才培養(yǎng)機制，既3個月輪崗訓練，3個月定崗實習，6個月專業(yè)培訓的培養(yǎng)方案，金華傲農(nóng)公司針對這12位實習大學生精心準備了一套人才培養(yǎng)發(fā)展的訓練課程，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、三級安全教育、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)知識、銷售知識、車間實踐、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識、影視觀摩、座談交流、拜師及豬場實習等內(nèi)容，這些課程分階段有序進行。

  第一階段 團隊創(chuàng)建

  企業(yè)是個大團隊，需要每位成員必須擁有團隊意識和團隊精神。同學們踏入金華傲農(nóng)的第一堂課就是團隊創(chuàng)建，通過團隊創(chuàng)建過程體驗，使他們充分理解和認識團隊的重要性，并融入公司這個大家庭。為發(fā)掘同學們的領(lǐng)導、組織能力，班級團隊的建設(shè)自主在規(guī)定的時間內(nèi)完成班長、學習委員、生活委員的推選，并確立團隊名稱、隊徽、口號以及兩個學習小組等。為了實現(xiàn)團隊共同目標分工協(xié)作、默契配合、互相鼓勁，這是同學們對于團隊再一次的深入認識與體會。

  第二階段 素質(zhì)教育

  認識社會、認識企業(yè)，調(diào)整心態(tài)、快速轉(zhuǎn)換角色，并掌握社會人和企業(yè)人應具備的理念和技能，這是大部分走出象牙塔，步入社會的大學生所想要學習的東西。本階段訓練，同學們在企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育、溝通技巧、生產(chǎn)工藝、學習心得報告等課程學習中，對社會、企業(yè)有了更進一步的認識，并掌握了安全意識和自我保護技能，識人溝通技能，情緒管理技能、公司運營管理知識等，同學們在學習中親近公司、融入公司。

  第三階段 生產(chǎn)車間實踐

  “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，要了解及掌握公司產(chǎn)品知識及特點，就得走進車間，走進倉庫，去實踐，去體驗。車間三天的輪崗實踐活動，投料、中控、制粒、出料、倉儲、搬運及6S。這些基層鍛煉，不僅促進同學們對整個生產(chǎn)運營和產(chǎn)品有了清晰的認識，同時也加強他們與基層員工的交流，熟悉基層工作情況及工作文化，融入新老員工和諧共事的氛圍。

  實踐中，同學們在車間敢做，肯吃苦的精神紛紛受到基層員工的贊許，甚至部分基層老員工向人事行政部索要大學生在車間實踐的照片和視頻，做為教育自家孩子的素材。短短三天的車間實踐，同學們深切感受到每個崗位的不易，也對父母多了一份理解，或許，這也就是成長。

  第四階段 專業(yè)知識培訓

  隨著社會分工的不斷細化，專業(yè)化發(fā)展是通向成功的重要途徑。根據(jù)同學們的職業(yè)發(fā)展意愿，這12名實習生未來將發(fā)展成為公司技術(shù)服務骨干人才和銷售骨干人才。為此，公司精心甄選安排了在傲農(nóng)耕耘多年的資深老師為同學們教授產(chǎn)品銷售知識和模式，以及豬場技術(shù)服務知識，老師們還精心準備了圖文結(jié)合的培訓教材，并分享了切身經(jīng)歷案例，使整個培訓現(xiàn)場氣氛輕松活躍，同學們紛紛給老師們點贊，表示老師們非常專業(yè)，內(nèi)容都是學校課堂中所學不到，讓他們豐富了知識、拓展了視野。

  第五階段 優(yōu)秀員工分享

  榜樣的力量是無窮的，在學習期間，兼負“校友”、“學長”的身份的優(yōu)秀老員工與同學們分享他們的成長經(jīng)歷。同學們與學長們的，見面堪稱是一次校友會，不僅瞬間拉近了距離，同時聽著學長們各自講述在傲農(nóng)精彩的成長歷程，心潮澎湃，不斷向前輩取經(jīng)求教，學長們也毫不保留地傾囊相授。

  第六階段 拜師儀式

  幸運和幸福往往是相遇相生。同學們拜師儀式當日，正值公司為6-7月生日的員工過集體生日，實習生中的雷童和邱稱石也成了當日的幸運兒，在所有員工的生日祝福歌中，和老員工們一起許愿、吹蠟燭、分享蛋糕?？鞓分?，同學們?yōu)閴坌莻兒屠蠁T工們一起獻上他們利用課余時間準備的自導自演的精彩節(jié)目，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲陣陣。

  音樂響起，逐漸拉開了拜師儀式帷幕，在主持人的引導下，新老員工共同回顧了同學們在金華傲農(nóng)的學習成長經(jīng)歷，而后，導師上臺入座，同學們在導師前站列成一排，向?qū)熜腥凳准熬床瓒Y，禮畢后師徒共同簽署《師徒證書》，正式確立師徒關(guān)系，這是同學們即將正式踏入崗位的一刻。

  第七階段 豬場實習

  同學們隨導師回歸豬場進行輪崗實習，由師傅實施“傳、幫、帶”，幫扶徒弟成長。

  人生路上常有風雨，需要一個好的心態(tài);再難的路，只要不放棄，一直走下去，總會走到終點。經(jīng)過公司七天六個階段的系統(tǒng)訓練，大學生們少了一份稚氣，多了一份沉穩(wěn);少了一份沖動，多了一份思考;少了一點朦朧，多了一個目標;少了一些迷茫，多了一位導師。相信在導師的細心引導下，大學生們更能堅定信念，突破自我，在傲農(nóng)職場大道上一展宏圖，成長為公司新一代中堅力量，不斷為成為更好的自己、實現(xiàn)公司更好更快發(fā)展不懈努力。