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  5月24日下午，福建省人力資源和社會保障廳(以下簡稱：人社廳)黨組成員、副廳長溫惠榕率隊蒞臨集團漳州科技園，就漳州市高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況和企業(yè)招聘情況展開專題調研，通過現(xiàn)場座談，深入了解企業(yè)用人需求。

  福建省人社廳事業(yè)單位人事管理處二級調研員李建，勞動就業(yè)服務局副局長、二級調研員江暉，勞動就業(yè)服務局一級主任科員郭曉靈，漳州市人社局黨組成員、副局長楊火旺，就業(yè)科科長、一級主任科員吳寶然，薌城區(qū)人社局長楊文璐，副局長許鵬程等領導參加調研。

  漳州科技園基地總經(jīng)理連智容對溫惠榕副廳長一行的到來表示歡迎，并引導大家走進傲農(nóng)文化展廳，從傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展、業(yè)務布局、科研創(chuàng)新、隊伍建設等方面出發(fā)，向溫惠榕副廳長做了詳細匯報。他表示，截至目前，傲農(nóng)員工數(shù)量已經(jīng)突破13000人，立足傲農(nóng)當前業(yè)務布局，未來，傲農(nóng)對優(yōu)質“后備軍”人才的需求還會加大，因此，幫助人才從校園順利過渡到職場，強化對“新傲農(nóng)人”的培養(yǎng)是傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

  他說，傲農(nóng)自成立以來便高度重視人才系統(tǒng)建設，將人才培養(yǎng)大致分為在校期、實習期、融入期、提升期等，從成長的不同階段出發(fā)，為相關人才提供良好的就業(yè)環(huán)境。近年，傲農(nóng)不斷加強與各大中專院校的交流與合作，奮力打造助力人才學習、成長的優(yōu)質平臺。未來，傲農(nóng)將繼續(xù)在高素質專業(yè)人才培育方面加大資源投入，努力把傲農(nóng)打造成為畢業(yè)學子心中的就業(yè)優(yōu)選。

  座談會上，集團人力資源中心人才開發(fā)部總監(jiān)羅波文還向大家介紹了傲農(nóng)人才引進及培養(yǎng)的具體措施。他表示，長期以來，傲農(nóng)堅持通過校企合作、校園招聘、平臺打造等方式，增強企業(yè)平臺對農(nóng)業(yè)相關人才的吸引力，目前，傲農(nóng)已與全國30余家專業(yè)院校達成校企合作關系，平均每年吸引上千名高校畢業(yè)學子加入傲農(nóng)，共創(chuàng)偉大事業(yè)。

  為了高質量引進人、高效率留住人，傲農(nóng)人力資源中心與各產(chǎn)業(yè)總部還實行上下聯(lián)動互通的人才培養(yǎng)模式，配套有競爭力的薪資和豐富的崗位補貼，讓不同成長期的員工在傲農(nóng)實現(xiàn)自我價值最大化，不斷出發(fā)追逐更高職業(yè)成就。

  溫惠榕副廳長強調，2022年，全國高校畢業(yè)生總量和增量較往年均創(chuàng)新高，就業(yè)形勢持續(xù)承壓，而做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，直接關系到經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定。傲農(nóng)作為漳州市民營企業(yè)的代表之一，要積極承擔社會責任，根據(jù)自身事業(yè)發(fā)展需求，盡可能為畢業(yè)學子挖掘崗位增量，為緩解2022年畢業(yè)生的就業(yè)壓力做出應有貢獻，也讓2022屆畢業(yè)生切實成為推動傲農(nóng)事業(yè)高質量發(fā)展的強大儲備力量。

  針對疫情期間企業(yè)進高校、推招聘阻力較大的問題，他說，畢業(yè)學生就業(yè)難、用人單位缺人用這一困境需要學校、企業(yè)、社會合力解決。在當前疫情環(huán)境下，傲農(nóng)要在招聘形式上廣開思路，搭乘時代網(wǎng)絡“快車”，嘗試通過云招聘等形式高效推進人員招聘工作，努力做到大型社會招聘定期化、小型專場招聘常態(tài)化、企業(yè)宣講日?；?、網(wǎng)絡招聘平臺化，持之以恒大力推進畢業(yè)生招聘工作。