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千辛萬(wàn)苦,我終于成了公司工資最低的人
發(fā)布時(shí)間:2018/7/11 15:39:22 發(fā)布者:傲農(nóng)集團(tuán)

  

  2018年的上半年,已經(jīng)結(jié)束了,你過(guò)得怎么樣?

  我聽(tīng)到,最嚇人的一個(gè)答案是:

  “千辛萬(wàn)苦,我終于成了公司工資最低的人?!?/strong>

  說(shuō)這話(huà)的,是我的朋友劉小莉。


  劉小莉,本科畢業(yè)后,就在一家大型零售企業(yè)工作,做品牌營(yíng)銷(xiāo)。

  這是她的第一份工作,所以做得分外帶勁。

  她每天7點(diǎn)半到公司,吭哧吭哧干到下午6點(diǎn),再在辦公室點(diǎn)個(gè)外賣(mài),加班到晚上10點(diǎn)多。

  然而,今年兩個(gè)季度業(yè)績(jī)排名出來(lái),整個(gè)部門(mén),她倒數(shù)第一,收入自然也最低。


  在職場(chǎng)里,為什么你忙得讓人感動(dòng),工資卻始終漲不上去?

  答案很簡(jiǎn)單:

  有時(shí)候,你的太勤奮,實(shí)際上也是一種偷懶。

  到底什么樣的員工,他們的努力,會(huì)有合理的回報(bào)?

  真正的勤奮,又是什么樣子的?


真正的勤奮

不是重復(fù)做一件事

  我們常說(shuō)的一句話(huà)是,你要十分努力,才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。

  這句話(huà)當(dāng)然不錯(cuò),但更準(zhǔn)確的說(shuō)法應(yīng)該是,你要真正勤奮,才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。

  真正的勤奮,從來(lái)不是重復(fù)做一件事。


  職場(chǎng)中的勤奮,至少可以分為兩種,一種是你肢體勤奮,這體現(xiàn)在工作時(shí)間與工作效率上。

  另一種是思維勤奮,這要求你擺脫慣性思想、把事情想透徹,樹(shù)立精準(zhǔn)目標(biāo),開(kāi)拓新渠道。

  只有肢體和思維并進(jìn),才是真正的勤奮,否則,只能算是辛苦,或者是疲于奔命。


  比如,你每天都在和客戶(hù)溝通,卻從來(lái)沒(méi)有對(duì)客戶(hù)進(jìn)行過(guò)分類(lèi)管理;

  比如,你堅(jiān)持每天睡覺(jué)前看幾頁(yè)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,但第二天就忘記了;

  再比如,你每周參加一個(gè)策劃專(zhuān)題會(huì),但連會(huì)議筆記都不愿意做。

  你看起來(lái)在努力,但這種努力,不會(huì)有任何增量。你越辛苦,越失敗。


真正的勤奮

絕非單打獨(dú)斗

  稻盛和夫說(shuō),BOSS們應(yīng)當(dāng)具備五種能力:

  擁有使命感,明確地描述并實(shí)現(xiàn)目標(biāo),不斷挑戰(zhàn)新事物,獲得團(tuán)隊(duì)成員的信任和尊敬,抱有關(guān)愛(ài)之心。

  同樣,優(yōu)秀的高薪的員工,也有一些相似的特質(zhì)。

  他們既努力,又懂團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作,自身的價(jià)值最大化,薪酬也水漲船高。

  真正的勤奮,絕非你單打獨(dú)斗。

  每個(gè)公司里,都有這樣一類(lèi)人:

  他們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)間久,平時(shí)也兢兢業(yè)業(yè),但一直不合群,喜歡單打獨(dú)斗,最后的結(jié)果是,他們一直都成不了管理層,也很難拿到高薪。

  千萬(wàn)不要以為,這種結(jié)果不公平。

  公司經(jīng)營(yíng),不是單兵突擊,而是集體力量的體現(xiàn),單打獨(dú)斗,明顯不符合這種價(jià)值觀。

  所以,在正常的公司里,如果你不懂分工協(xié)助,自然拿不到高收入。


 埋頭苦干沒(méi)有用

你還得讓人看見(jiàn)

  在職場(chǎng),最受歡迎和最容易加薪的人,遠(yuǎn)遠(yuǎn)是“孔雀式員工”。

  換句話(huà)是,你應(yīng)當(dāng)努力,還應(yīng)當(dāng)把你的勤奮讓上司看見(jiàn)。

  經(jīng)濟(jì)學(xué)家早就分析過(guò),決定你日常收入的因素,主要是五個(gè):公司利潤(rùn)、老板心情、個(gè)人能力、與老板的關(guān)系、部門(mén)重要性。

  人際關(guān)系,自我展示,也應(yīng)當(dāng)是職場(chǎng)努力的一部分。

  我以前就遇到過(guò)一個(gè)同事,是辦公室里出了名的拼命三郎。

  所有同事里,他加班的次數(shù)永遠(yuǎn)最多,時(shí)間也永遠(yuǎn)最長(zhǎng)。

  但他最不擅長(zhǎng)的,就是主動(dòng)向BOSS表現(xiàn)自己。

  年終部門(mén)開(kāi)務(wù)虛大會(huì),同事都一一詳列出,自己的工作成績(jī),只有他始終保持謙虛,說(shuō)做得還不夠。

  這樣做的后果,自然是加薪、晉級(jí)這樣的好事,都輪不到他。

  你低頭拉車(chē),也要抬頭看路,這樣才能在職場(chǎng)順?biāo)橈L(fēng),拿到應(yīng)該屬于你的東西。


勤奮的內(nèi)涵

應(yīng)當(dāng)是一種自律

  被總監(jiān)批評(píng)后,你開(kāi)始發(fā)奮自強(qiáng);

  為了完成這個(gè)月的銷(xiāo)售任務(wù),你加班到深夜。但到下個(gè)月,你連早起都做不到;

  你總是喜歡在朋友圈里,發(fā)加班的圖片。但平日里,一到下班,溜得比誰(shuí)都快。

  這真不是勤奮。

  有內(nèi)涵的勤奮,應(yīng)當(dāng)是一種自覺(jué),是一種發(fā)自?xún)?nèi)心的自律。無(wú)需他人約束,你自然能夠做到。

  比如,你總能把今天的事情今天完成,不拖到明天;

  比如,你每個(gè)月都有變動(dòng)的目標(biāo),并且讓它們具有挑戰(zhàn)性,然后你努力去完成;

  再比如,你不因?yàn)榍趭^,就犧牲生活和鍛煉,它們之間,始終是種平衡的關(guān)系,是自覺(jué)行動(dòng)的事情。

  當(dāng)勤奮成為一種習(xí)慣和自覺(jué),你始終如一的去努力工作,終有一天,你所有的付出,都會(huì)被犒勞。

  有人說(shuō):

  我們身邊存在著一種“勤奮歧視”。

  我們不崇拜努力,更崇尚捷徑。

  但比起“勤奮歧視”,更值得關(guān)注的,是“勤奮幻覺(jué)”。

  你以為你很忙,其實(shí)你是在浪費(fèi)時(shí)間,

  你以為你在努力,其實(shí)你只是感動(dòng)了自己。

  為什么,你大學(xué)畢業(yè)了五年,月薪依舊沒(méi)漲多少?

  為什么別人早已財(cái)務(wù)自由,你依舊在菜市場(chǎng),和小販為五毛錢(qián)而爭(zhēng)吵?

  為什么在職場(chǎng)上,別人總走得比你快?

  許多人之所以一事無(wú)成,只因他們拼命瞎忙,從不深度思考。

  如何讓人生走上更高階層?

  辛苦沒(méi)用,你得真正勤奮。

  忙碌是一種癮,它可以讓你生活“充實(shí)”。

  但只有務(wù)實(shí)的勤奮,才能帶你去遠(yuǎn)方。

來(lái)源自:王耳朵先生

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