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  甘肅傲農/余世燕

      19世紀德國軍事家和歷史學家克勞塞維茨曾說：“歷史最能證明精神因素的價值和它們的驚人作用?！卑赁r集團自2011年6月成立至今的發(fā)展成就，對克勞塞維茨這句話做出了生動注解。傲農集團之所以能在幾年內迅速發(fā)展壯大，離不開“以農為傲，滋養(yǎng)全球”的使命感的號召;離不開“為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供發(fā)展，為社會做出貢獻”的核心價值觀的引領;離不開“誠信、激情、分享、創(chuàng)新”的傲農精神的激勵，這即是傲農文化。

  “人是傲農之本，發(fā)展之源”，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，人才的成長又離不開企業(yè)的平臺。初來甘肅傲農的時候，我就感受到了濃濃的傲農人文氣息。也許，只是看門的老師，但卻能時刻堅守崗位，遵守門衛(wèi)職責，為公司把好進入人員安全隱患的第一關;也許，是搬運飼料的裝卸工老師，但卻能不卑不亢，常帶微笑，保證裝卸零事故;也許，是公司的高層，但卻能毫無官架，與員工一同就餐，親如家人。誠然，企業(yè)的經濟騰飛需要這種勤勞樸實的工匠精神。傲農集團提供了這樣的平臺，傲農人在日積月累的生活工作中塑造和傳播了傲農文化。它讓每一位在這工作的人都能找到一種歸屬感和幸福感。

  清晨隨著朝陽紅暈的攤開到來，響亮的口號是傲農人飽滿的精力和工作的激情，一輛輛原料車進來了，一輛輛裝貨車出去了，微笑是親切的語言，點頭是最大的肯定。辦公樓里是忙碌的身影，是親切的交談。生產車間里無論是原料還是成品都垛放整齊，地面清潔就如家里的地板一樣明亮，轟轟的機器更像是一首交響樂，隨著一袋袋飼料的生產、打包，我看到的是生產車間老師們臉上洋溢的笑容和滿足感。

  當天色漸漸變暗，晚飯的香味便開始召喚饑餓的胃，大家排著隊打飯，不爭不吵井然有序，飯桌上更是歡心暢談。工作之余又怎么能少了一些娛樂活動呢?晚飯后住宿樓前我們聽到了“砰砰”的籃球聲，乒乓球室更是熱鬧非凡，年輕的年長的老師們一會單打，一會雙打，在一場場乒乓球的比賽里情誼也越來越深。夜幕籠罩了公司，“傲農”兩個大字卻赫然醒目，與那一個個夜燈相依為伴。

  還記得那場與縣工會聯(lián)合舉辦的趣味運動會，公司所有的老師都參與其中，拔河比賽的團結一致，瞎子過河游戲的樂于助人，跳繩比賽的堅持不懈……豐富多彩的游戲，既豐富了職工的生活又提高了職工的凝聚力和向心力，所有種種，無不是傲農文化的深厚積淀所帶來的。

  “文化似水，水成于無形，隱于其中，卻凝結一切;文化似水，潤物無聲，又難阻擋。”傲農集團的進步離不開文化的滋養(yǎng)。2017年，是中國農牧行業(yè)轉型升級的戰(zhàn)略機遇期，也是傲農集團向“專業(yè)養(yǎng)豬服務商”邁步攻堅的黃金期。我們更需弘揚傲農文化，激發(fā)進步力量，為傲農集團的蒸蒸日上添磚加瓦。