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    2017年總部第二期新員工培訓在日前圓滿落下帷幕，從破冰之旅的團隊拓展開始，來自不同年齡、不同城市、互不認識的33名新員工打破隔閡，消除陌生感，在接下來的三天中組建團隊，徒步戶外拉練，參加課程學習，開展演講比賽，進行日常操練，他們拉近了彼此間的距離，凝聚起了團隊的力量，認識了傲農，收獲了滿滿的知識，留下了美好的回憶。

  短短的三天結束，這些參加培訓的老師感觸良多，寫下了他們在此次培訓之后的所想所感。

  1

  有幸加入傲農的大家庭，在2017年第二期總部新員工職前特訓營中，讓我，對集團，對研究所，以及身邊即將熟悉，亦或是熟悉的人，有了更深入的了解。

  無規(guī)矩不成方圓。傲農集團能夠在短短幾年內，發(fā)展壯大，離不開傲農文化的影響。

  我懂得了原來1+1>2。在團隊建設，拓展活動中，我們認識了對方，組成“戰(zhàn)隊”，大家互相配合，齊心協力，集思廣益，做好同一件事情，無需多言，用行動詮釋了什么叫集體榮譽感.

  我懂得了機會就那么多，能夠把握機會的只有你自己。上臺競選，即興演講，機會在眼前，不放過，不錯過，并為之努力，總有一天，你會成為別人的理想型。

  我懂得了前行的路上要敢于立下flag。各位老師的分享，講課，讓我對職業(yè)生涯，對自己的未來，有了更明確的目標與方向。

  兩天的特訓，得到的東西很多很多，讓我進一步了解公司，融入公司。才疏學淺，一兩句話無法表達我的心情。已經正式上崗二十余天，每一天都在學習，從學生到實習，這需要我們對自己的角色進行調整，更快的更好融入企業(yè)，厘清目標，以便更好的承擔起屬于自己的責任。每天進步一點點，就是不可估量的?？春媚恪?

  希望未來的你我，都愛崗樂業(yè)，實現自己的價值。

  愿你走出半生，仍是少年。

  ——育種研究所李世平

2

  2017年7月26日我們相聚在漳州科技園，進行新員工職前培訓。對于剛入職不到半個月的我來說，一開始心里是有點抗拒的，但是隨著時間的流逝，我們共同訓練，共同學習，共同成長，在這過程中有了許多啟發(fā)和思考，漸漸地，我在心里也慢慢向傲農這個大家庭靠近。

  在活動中融入團隊。培訓第一個晚上，我們通過“馬蘭花開”游戲組成了六個連，之后開始設計隊名、隊標、隊歌以及口號，期間我們“666”連的成員打破隔閡，相互熟悉并默契指數逐漸上升。第二天早上，我們集體參觀了林語堂紀念館，瀏覽了他的著作和照片，了解了林語堂先生不平凡的一生和他為中西文化發(fā)展所做的貢獻，盡管天氣炎熱，但大家依舊精神飽滿，一路說說笑笑。

  在課程上收獲感悟。在拓展活動后各位老師的講課給我?guī)砗苌畹母杏|：林振池老師的商務禮儀不僅讓我學到了工作中的禮儀，還講解了生活中一些實用的禮儀知識，這些內容都讓我受益匪淺，明白了在職場中穿著得體、談吐優(yōu)雅、舉止大方，可以無形增加自己的印象分;財務部鐘美珍老師的講解，讓我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;陳建平老師的分享讓我更加了解了傲農文化，明白了人生需要拼搏，也更堅定了加入傲農這個大家庭的決心;連智容老師的管理規(guī)章制度培訓讓我明白再好的制度，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，所以今后我將認真執(zhí)行科技園制度;最后，丁能水院長的職業(yè)生涯規(guī)劃讓我明白勤奮使人成功，我們在工作中要有耐心，有職業(yè)精神，學會思考并有執(zhí)行力。

  最后，感謝艾建軍和徐振華兩位教官對我們的辛苦培訓，給了我們很多的耐心，也讓我們有機會學習傲農的文化和發(fā)展，在此表示誠摯的謝意。

  ——綜合部檀新珠

3

  入職傲農一個禮拜，接到通知新員工要去漳州培訓三天，偶然問到培訓部艾老師，我剛入職是不是也得去，得到的回答是肯定的。后來才知，我可能會在下一批培訓名單里。有時候，人生際遇就是這么巧妙，沒有早一步，也沒有晚一步，剛剛好，在我步入職場的開始，遇見了一群可愛的人，幾位如同導師般的前輩，一個人文氣息濃郁的企業(yè)，像是什么呢?對了，像是升學了。對，就是升學了。

  培訓歷時三天，新奇，充實，又收獲滿滿......

  新奇，第一次參加企業(yè)的培訓，不知道是什么樣的一個流程，聽說還有軍訓......到了才知道，原來教官就是隨行的艾老師，當天下午玩兒了個游戲，彼此熟悉了一下，不拘束，同齡人居多，這倒是為未來兩天的培訓奠定了一個很好的“群眾基礎”。通過一個晚上的組織活動，漸漸對兩位帶隊老師有了些認識，艾老師會害羞，心腸軟;徐老師工作干凈利落，有原則。晚上，第一次睡了硬板床，只有涼席的那種，幸好有肉，但是多少骨頭們還是要躲著些。

  充實，短短的三天，說實話比上班累，但是很開心，也很滿足，時間安排的合理，行程滿滿。既聽講課，明確工作注意點，又說唱演講，充滿參與感。我們徒步去參觀了林語堂紀念館，對這位我僅拜讀過幾篇文章的大文豪崇拜已久，在一片香蕉林的郁郁蔥蔥之中，了解這位大師的精彩傳奇而又令人羨慕的一生。我很感動，感動于一個企業(yè)重注文化修養(yǎng)到如此程度，那些讀書推薦也不僅僅是形式，是督促著希望著每一位愿意共同成長的同事們，每一份小小的成就，匯聚成河，亦能抵至大海。參觀了飼料生產線和研究院，特別是研究院，整整五層樓，每一層分工明確，涵蓋了整個產業(yè)所需的實驗室，一個能在研發(fā)中心花費這么大投入的企業(yè)，一個思慮如此長遠的企業(yè)，必將走得更遠，更高。

  收獲，短短的三天，能收獲什么?收獲頗豐，最重要的收獲是對企業(yè)文化的認同，這一點對我本人很重要。認同，即是認知，是志同道合的認可，是歸宿感，使命感。徐老師同我們講述他的人生經歷，鐘老師教我們怎么管理財政大權;連老師提點我們上班別遲到;陳老師向我們傳播企業(yè)文化;林老師教我們職場怎么穿衣打扮，注意言談舉止，更有丁老師像校園導師一樣告訴我們不可急躁，沉得下去，還要浮得上來。感謝各位老師用前輩的心教導我們這些新人，耐心，認真，負責。同時收獲了新同事友情，通過各種節(jié)目游戲，認識同事，交流想法，沒有比這更棒的了，培訓結束之后大家會互相留聯系方式，溝通感情，傳授經驗，受益良多。

  很感謝全程培訓的艾老師，徐老師，這幾天辛苦了，陪著我們出行也不打傘;感謝參加講課的各位老師;更加感謝為我們提供平臺的傲農大家庭。常懷感恩之心，感謝遇見的每一個人。

  ——傳媒部 李琳

  “對新人，怎么做都不嫌多，在信任與責任中加強服務與支持”，新員工培訓將在大家的共同支持下逐漸完善，進步，讓所有新入職老師在這個平臺由消除陌生，找到熟悉;深入了解，告別迷糊;學有所得，適應崗位;融入公司，找到歸屬。