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  搭好創(chuàng)新舞臺，繪好創(chuàng)新底色，寫好創(chuàng)新劇本，唱好創(chuàng)新之歌。日前，集團研究院2021年第一次工作會議在漳州科技園召開，各研究所、中心、部門50余人參加會議。會議總結(jié)回顧上階段各項工作落實情況，就研發(fā)項目、研發(fā)隊伍、研發(fā)平臺、研發(fā)投入和研發(fā)成果5大主題做了詳細(xì)安排部署。集團董事長吳有林、研究院院長丁能水出席會議并講話。

  會議表示

  長期以來，研究院緊緊圍繞推動傲農(nóng)事業(yè)前行主題，不斷強化科技創(chuàng)新平臺載體建設(shè)，努力提升科技服務(wù)能力，科技項目實施效果明顯，科技成果質(zhì)量穩(wěn)步提高，但創(chuàng)新永無止境，傲農(nóng)研究院要繼續(xù)強化科技創(chuàng)新工作，為傲農(nóng)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能，持續(xù)以科技創(chuàng)新引領(lǐng)傲農(nóng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  會議強調(diào)

  后續(xù)各研究所和中心要以長遠(yuǎn)目光開展研發(fā)活動，從頭理順項目，明確制定“三年行動”和“五年規(guī)劃”，以此為綱統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，在前進(jìn)中保持重心強化管理不斷糾偏，堅決杜絕研發(fā)“腳踩西瓜皮——走到哪算哪”的做法。

  會議指出

  未來，研究院要立足集團各產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，嚴(yán)格按照集團人力資源中心針對“高精尖人才”制定的“三年計劃”壯大專業(yè)人才隊伍，在人才吸收過程中充分考慮結(jié)構(gòu)、講究平衡、補強短板，盡快組建起一支專業(yè)性更強的“作戰(zhàn)型”研發(fā)隊伍，讓科研人才和成果產(chǎn)出都呈現(xiàn)“質(zhì)”“量”齊升的局面。

  會議提及

  目前研究院“7個研究所+2個中心”的內(nèi)部架構(gòu)已經(jīng)初步確定，未來，研究院7個研究所和2個中心都要擁有獨立研發(fā)場所，希望各研究所、中心負(fù)責(zé)人勇于負(fù)起該負(fù)的責(zé)，在全力推進(jìn)自身相關(guān)工作的過程中，堅持科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新兩個輪子一起轉(zhuǎn)，讓傲農(nóng)事業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中一路爬坡過坎、節(jié)節(jié)攀高。

  會議要求

  研究院后續(xù)費用要實行歸口管理，各職能部門及負(fù)責(zé)人要加快研發(fā)經(jīng)費審批效率和管理水平，盡可能簡化流程，做好服務(wù)工作，協(xié)助各研究所、中心解決問題，快速推進(jìn)研究院研發(fā)工作開展。

  會議強調(diào)

  創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。未來，研究院首先要把70%的人、財、物、資源等投入到解決當(dāng)下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的實際問題中去，在實踐中提煉成果、檢驗成果、應(yīng)用成果。此外，研究院在工作推進(jìn)過程中既要腳踏實地，也要仰望星空，要用30%的時間、精力去思考未來3到5年研究院的發(fā)展，從長遠(yuǎn)出發(fā)，立足當(dāng)下，不斷挖掘創(chuàng)新潛力，釋放創(chuàng)新活力，在發(fā)展中完善各項工作。

  會上，研究院的20余個研發(fā)項目負(fù)責(zé)人就項目情況進(jìn)行了詳細(xì)匯報。各研究所、中心、部門負(fù)責(zé)人也就上階段工作推進(jìn)情況、上半年工作計劃等與大家做了分享。會議還為在研究院工作的“媽媽們”發(fā)放了母親節(jié)小禮品，給這場會議畫上了一個溫暖的句點。