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  傲農(nóng)訊  千里選良馬，賽場競英才。11月12日，贛州傲新組織開展公開競聘活動，多名競聘人員參與角逐。當天的競聘流程主要分為個人述職報告和當場面試2個環(huán)節(jié)，秉持公平、公正、公開的評選原則，競聘會還邀請了集團育肥配套事業(yè)部總經(jīng)理梁建生、贛州傲新總經(jīng)理王小豐、集團監(jiān)察審計中心艾建軍等到場，與贛州傲新全體員工共同現(xiàn)場見證競聘結(jié)果。

  據(jù)了解，公開競聘會是贛州傲新在內(nèi)部創(chuàng)新推出的人才培養(yǎng)機制，旨在為內(nèi)部員工提供公平向上的晉升平臺，讓有潛質(zhì)、想干事、能干事的員工，能夠在合適的“賽道”上更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”。此外，從生產(chǎn)一線提拔更優(yōu)秀的業(yè)務骨干，也有利于充分挖掘內(nèi)部員工潛力，精準培育優(yōu)質(zhì)人才，“給想干的人機會，給能干的人位置”，為傲農(nóng)育肥配套業(yè)務未來布局輸送創(chuàng)業(yè)骨干。

  本次競聘公開選拔職位分別有公司生產(chǎn)主管和基地場長，根據(jù)集團“五化”人才隊伍建設要求，參加競聘的員工均為93后，并在生產(chǎn)一線積累起了較為扎實豐富的業(yè)務經(jīng)驗，通過自薦、筆試、演講、面試4道關卡，才能正式競聘上崗。

  從現(xiàn)場看，各位競聘人員準備充分，通過演講全面展示自我能力與風采，在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，針對評審組的多角度提問沉著應答，充分展示了他們過硬的綜合能力。最終，肖見獲勝上崗公司生產(chǎn)主管，賴偉雄、邱禮鵬分別擔任虎山1場、2場場長。

  梁建生向競聘成功的3位員工表示祝賀。他指出，此次競聘是傲農(nóng)內(nèi)部在用人機制、選拔人才上進行的一次創(chuàng)新嘗試，在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、重用人才，滿足傲農(nóng)事業(yè)快速發(fā)展過程中對人才培養(yǎng)和人才儲備的需求，同時充分體現(xiàn)了傲農(nóng)“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，讓想干事、能干事的員工在傲農(nóng)這個創(chuàng)業(yè)平臺上沒有天花板。

  他表示，希望競聘成功的3位老師要強化自身管理、以身作則、精進技能、戒驕戒躁，敢于走“新路子”，用年輕化創(chuàng)新思維改變傳統(tǒng)管理思路，把競聘會上的述職內(nèi)容，實實在在、不打折扣地在后續(xù)管理工作中加以落實。他強調(diào)，贛州傲新本次競聘會為內(nèi)部優(yōu)秀人才選拔開了一個好頭，希望贛州傲新未來能夠持續(xù)把公開競聘作為選人、用人的重要模式，通過公平、公正、公開競爭上崗的方式，大浪淘沙，選拔出最優(yōu)秀的管理人才，將最合適的人安排在最適合的“賽道”，發(fā)揮其最大效能，為贛州傲新為集團創(chuàng)造更高效益提供人才保障。