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  傲農(nóng)訊  4月6日—8日，集團(tuán)行政人事、文化建設(shè)體系2018年一季度工作總結(jié)暨培訓(xùn)會在集團(tuán)漳州科技園順利召開，集團(tuán)黨委書記、副總裁葉俊標(biāo)，集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理陳建平及集團(tuán)總部人力資源中心、各片區(qū)、各單位行政人事負(fù)責(zé)人、文化建設(shè)對接人參加了本次會議。

  期間，集團(tuán)董事長吳有林應(yīng)邀就行政人事、文化建設(shè)體系工作做重要工作指示。他對集團(tuán)人力資源及文化建設(shè)體系過去的工作表示肯定，并對大家為傲農(nóng)事業(yè)的辛勤付出表示感謝。他說，2018年集團(tuán)正式開啟二次創(chuàng)業(yè)的征程，但是傲農(nóng)仍然是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的公司，人力資源和文化建設(shè)作為集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的內(nèi)部保障體系的重要組成部分，要繼續(xù)堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)信念，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，以適應(yīng)集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)的需要，為傲農(nóng)的二次創(chuàng)業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

  集團(tuán)黨委書記、副總裁葉俊標(biāo)老師就“行政人事、文化建設(shè)工作”做了安排部署。他強(qiáng)調(diào)，各部門、各體系要根據(jù)部門職能和職責(zé)，突出重點(diǎn)，做出特色。按照干一行愛一行專一行的總體要求，充分發(fā)揮集團(tuán)成長平臺和分享機(jī)制的激勵(lì)作用，堅(jiān)持創(chuàng)新意識與貼近一線緊密結(jié)合的原則，不斷強(qiáng)化人力資源、文化體系隊(duì)伍建設(shè)，做到堅(jiān)決執(zhí)行不打折扣，高效服務(wù)一絲不茍，打造一流、高效、聯(lián)動的內(nèi)部支撐服務(wù)體系， 為集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。

  集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理陳建平就人力資源工作的指導(dǎo)思想、集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀與規(guī)劃、2018年人力資源要點(diǎn)等做了講解。他指出，人事行政運(yùn)作模式應(yīng)該建立在“更加關(guān)注業(yè)務(wù)需求”的基礎(chǔ)之上，從業(yè)務(wù)需求出發(fā)，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去，成為業(yè)務(wù)伙伴，注重內(nèi)部客戶的服務(wù)，凸顯人事行政的價(jià)值。希望大家在2018年要堅(jiān)持“以專業(yè)證明你的存在，以服務(wù)體現(xiàn)你的價(jià)值”的原則，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，深入一線，找準(zhǔn)定位，不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作，高效服務(wù)，踏實(shí)成長，成為業(yè)務(wù)伙伴。

  會期，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人還就“4.0版企業(yè)文化”、“行政工作溝通及經(jīng)驗(yàn)”、“創(chuàng)業(yè)心得分享及職業(yè)生涯規(guī)劃”、“科技園管理及參觀接待”、“工傷事故總結(jié)及工傷申請要點(diǎn)”、“人事工作案例”、“人事操作手冊使用/OA人事模塊操作及實(shí)踐”、“文化布置及新聞素材整理要點(diǎn)”、“招聘能力提升與降低離職率”、“創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)及活動項(xiàng)目”、“人力資源的合規(guī)管理、法務(wù)知識”等內(nèi)容做了講解、交流及分享。各單位人力資源行政負(fù)責(zé)人還就人事行政工作做總結(jié)交流。

  發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。第二階段發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開先進(jìn)的文化做引領(lǐng)，離不開一流的人才做支撐。相信，大家能夠在二次創(chuàng)業(yè)的征程上，做好文化宣貫，創(chuàng)新工作模式，盤活人力資源，扎實(shí)推動集團(tuán)人力資源和文化建設(shè)工作再上新臺階，以一流的內(nèi)部體系服務(wù)支撐一流的市場團(tuán)隊(duì)，雙劍合璧，共創(chuàng)傲農(nóng)事業(yè)新輝煌。