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   傲農(nóng)總部消息（文/企劃部） 日前，在集團(tuán)2014年度工作年會(huì)上，集團(tuán)董事長吳有林就集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)提出新的要求。吳董強(qiáng)調(diào)，公司的魅力是因?yàn)槲幕?，而非制度，任何一家企業(yè)文化建設(shè)都將歷經(jīng)“有沒有”、“知不知道”、“做沒做到”三個(gè)階段，傲農(nóng)集團(tuán)經(jīng)過三年多的摸索和沉淀，文化體系建設(shè)雛形已基本形成，未來三年作為集團(tuán)創(chuàng)業(yè)第二發(fā)展階段，集團(tuán)層面將不斷豐富和完善文化內(nèi)容，各省級(jí)單位、部門要建立起文化宣貫一把手工程，扎扎實(shí)實(shí)做好文化落地工作。

    溫故知新，為組織全體戰(zhàn)將進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣貫集團(tuán)企業(yè)文化，近日云南傲農(nóng)、合肥傲農(nóng)、沈陽傲農(nóng)等公司相繼掀起企業(yè)文化再學(xué)習(xí)浪潮，除組織相關(guān)考試外，還現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行行為剖析，讓大家更直接、更深刻地體悟集團(tuán)文化的前瞻性和實(shí)用性。

    文化知易行難，行易恒難，文易化難，文化建設(shè)更是一項(xiàng)長期的、全員的系統(tǒng)工程，需要大家在不斷的實(shí)踐中多學(xué)習(xí)、多領(lǐng)悟。期待2015全新的征程上，全體傲農(nóng)戰(zhàn)將能緊隨集團(tuán)發(fā)展步伐，回歸原點(diǎn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，全力以赴再創(chuàng)輝煌，助力集團(tuán)文化不斷升級(jí)、完善。