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  傲農(nóng)訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)營(yíng)銷干部管理素質(zhì)，幫助營(yíng)銷管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)能力，近日，集團(tuán)75名市場(chǎng)干部齊聚廈門大學(xué)管理學(xué)院，進(jìn)行為期三天的第四期高級(jí)營(yíng)銷管理研修班第三次課程學(xué)習(xí)。

  期間，集團(tuán)黨委書記、副總裁、傲農(nóng)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)葉俊標(biāo)就“傲農(nóng)文化與傲農(nóng)事業(yè)”向全體人員做了介紹，他主要講述了集團(tuán)發(fā)展歷程，發(fā)展概況及未來規(guī)劃，企業(yè)核心文化等，增強(qiáng)學(xué)員對(duì)傲農(nóng)事業(yè)的了解、認(rèn)同以及對(duì)企業(yè)文化的理解與體會(huì)。

  本次培訓(xùn)特邀原華為全球?qū)＜彝醪閷W(xué)員帶來“解密華為的大客戶狼性營(yíng)銷”專題講授。他憑借豐富的華為管理經(jīng)驗(yàn)、海外工作經(jīng)歷及培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)全面地講授了狼性營(yíng)銷。他結(jié)合華為的核心理念和主要?dú)v程重點(diǎn)介紹了SWOT分析法。在市場(chǎng)戰(zhàn)略上，他提出要探索新商業(yè)模式，尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，找到優(yōu)質(zhì)客戶，由點(diǎn)到線、由線到面，逐步擴(kuò)大市場(chǎng)份額，全方位阻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。同時(shí)，他指出，市場(chǎng)人員不僅要學(xué)習(xí)銷售技巧，還要從情景知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)與人際技巧等多方面去提升。最后，他還介紹了干部選拔政策、選擇優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的素質(zhì)。

  大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、管理學(xué)博士付永剛?cè)嫦到y(tǒng)地分享了“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”。付教授的講授務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，深入淺出，邏輯性強(qiáng)，將深厚的專業(yè)理論功底與多年管理咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效融合。采用經(jīng)典的“結(jié)構(gòu)性講授+實(shí)戰(zhàn)案例分析+問題導(dǎo)向討論”的培訓(xùn)方法，通過人力資源管理的系統(tǒng)性——定位、架構(gòu)及職能，有效招聘與面試，績(jī)效管理與薪酬管理，職業(yè)生涯管理等多個(gè)專題展開透徹分析，深入探討，幫助學(xué)員理解和掌握非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)涵與規(guī)律，鼓勵(lì)大家做好管人、管事及個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃管理。

  此外，會(huì)務(wù)組還組織安排了案例分析與討論、優(yōu)秀工作案例分享、企業(yè)文化拓展活動(dòng)。幫助學(xué)員在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)學(xué)會(huì)及時(shí)鞏固知識(shí)，做到學(xué)以致用，化理論為實(shí)踐，真正將外部新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化吸收成為自身能力與素質(zhì)。

  研修班為集團(tuán)營(yíng)銷人員提供了在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)充電的機(jī)會(huì)，并根據(jù)個(gè)體的知識(shí)需要，精心設(shè)計(jì)營(yíng)銷、領(lǐng)導(dǎo)力、管理等課程，為學(xué)員提供針對(duì)性的技能和前瞻性知識(shí)，促使學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面素質(zhì)得到全面快速提升。