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人才觀

德高為尚

才者，德之資也，德者，才之帥也。德行、品德是才華的統(tǒng)帥，而才華、才能是德行的輔助。傲農(nóng)在人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留等方面認(rèn)為才華固然重要，但德行更加重要，要做到德才兼備，以德為先。

品德高尚、德才兼?zhèn)涞娜藭?huì)受人尊敬。在傲農(nóng)干事創(chuàng)業(yè)、做人做事，仍然是德為先。一個(gè)真正品行高尚的人，言行舉止會(huì)影響和帶動(dòng)周圍很多的人，形成良好的干事氛圍。

高尚的德行，要從點(diǎn)滴做起，從自己做起。傲農(nóng)要求干部員工要加強(qiáng)人品修養(yǎng)，戒貪止欲、克己自律、心底無(wú)私，努力使自己成為一個(gè)高尚的、純梓的人。

能者為師

師者，所以傳道受業(yè)解惑也。傲農(nóng)從誕生之日起，就把"師道文化”注入傲農(nóng)文化的基因中。在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中，廣大干部員工以"老師”的德行修己育人，以"老師”的稱呼表達(dá)對(duì)能者和賢者的敬意，日積月累，沉淀出“師道文化"的獨(dú)特風(fēng)格一一賢者為師，能者為師，謙虛做人，精心育人。

三人行，必有我?guī)?。在傲農(nóng)，無(wú)論職位高低，年齡大小，不問(wèn)出處，只要志向高潔，誠(chéng)信正直，自律廉潔，開(kāi)拓進(jìn)取，品行端正，有一技之長(zhǎng)，有奉獻(xiàn)精神，有利他風(fēng)格，就是老師，就值得其他人尊敬和學(xué)習(xí)，就能嬴得成長(zhǎng)和舞臺(tái)。

在傲農(nóng)“老師文化”的熏陶下，作為“老師”，要具備忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、苦干實(shí)干、拼搏進(jìn)取、寬容博愛(ài)的優(yōu)秀品質(zhì)，對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)同事友愛(ài)，有主人翁意識(shí)和大局觀，認(rèn)同并帶頭踐行企業(yè)文化，同時(shí)，要謙虛好學(xué)、善于借鑒、勤于反思、嚴(yán)以律己、寬以待人，做一個(gè)受人尊敬的人。

績(jī)效為要

傲農(nóng)崇尚鮮明的結(jié)果導(dǎo)向，全力打造愿干事、會(huì)干事、干成事的人才隊(duì)伍，讓員工在干事過(guò)程中不斷明確重點(diǎn)做什么、哪些做得還不夠，以解決問(wèn)題為檢驗(yàn)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，讓緊抓實(shí)干、能做成事的人在傲農(nóng)收獲榮譽(yù)和舞臺(tái)。

傲農(nóng)以擔(dān)當(dāng)賽作風(fēng)，以實(shí)績(jī)論英雄，將工作實(shí)績(jī)與評(píng)先樹(shù)優(yōu)、選人用人、業(yè)績(jī)檔案掛鉤，在內(nèi) 部營(yíng)造事事?tīng)?zhēng)第一、人人爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司同發(fā)展、共進(jìn)步。

干事創(chuàng)業(yè)容不得慵懶懈怠。傲農(nóng)倡導(dǎo)“有為才能有位，有位必須有為”的用人觀，鼓勵(lì)員工強(qiáng) 化自身績(jī)效意識(shí)，積極作為，用“有為”爭(zhēng)取“有位”。

人才五化戰(zhàn)略

(一)文化化

文化是傲農(nóng)事業(yè)的靈魂，是傲農(nóng)成長(zhǎng)和進(jìn)步的恒久動(dòng)力，傲農(nóng)人對(duì)文化要堅(jiān)持長(zhǎng)期主義原則，要有強(qiáng)烈的文化認(rèn)同，以文化滋養(yǎng)人，用文化提升人。

(二) 專業(yè)化

傲農(nóng)要讓專業(yè)人干專業(yè)事，用專業(yè)的能力解決發(fā)展中的難題，用專業(yè)的精神應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，用專業(yè)的人才推動(dòng)傲農(nóng)事業(yè)持久發(fā)展。

(三) 年輕化

年輕，不僅是創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的"低齡化”，更是要用科學(xué)的選人用人機(jī)制，讓年輕人才脫穎而出; 建立系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，讓年輕人才全面發(fā)展;嚴(yán)格監(jiān)督機(jī)制，讓年輕人才健康成長(zhǎng);激活導(dǎo)向機(jī) 制，確保一批又一批年輕的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍永葆青春激情，奮斗不止。

(四) 高效化

傲農(nóng)用共同的目標(biāo)，高效的溝通，密切的協(xié)作，合理的機(jī)制，良好的氛圍，讓員工在這個(gè)平臺(tái) 上的工作充滿責(zé)任感、使命感和自豪感，用高效的工作，高效的運(yùn)行，推動(dòng)傲農(nóng)快速發(fā)展。

(五) 創(chuàng)業(yè)化

創(chuàng)業(yè)之路永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，傲農(nóng)人要保持永遠(yuǎn)在路上的狀態(tài)，保持空杯的心態(tài)，高昂的激情，實(shí) 干的作風(fēng)，創(chuàng)新的精神，探索的步伐，學(xué)習(xí)的動(dòng)力，相信相信的力量，永不止步。

干部機(jī)制

(一)干部能上能下，堅(jiān)持適度輪崗，鼓勵(lì)到一線(艱苦地方)磨練和工作

人是需要被激勵(lì)的?！澳苌稀笔且环N激勵(lì)，"能下"也是一種激勵(lì)，"能上能下"是干部隊(duì)伍發(fā)展的最佳狀態(tài)。傲農(nóng)以"能上”激勵(lì)先進(jìn)，以“能下"鞭策后進(jìn)，營(yíng)造“能者上，庸者讓，劣者汰”的氛圍，鍛造一支能打勝仗，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

傲農(nóng)要抓住干部成長(zhǎng)的黃金期，有序加大輪崗學(xué)習(xí)的力度，讓干部到不同的崗位去經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn) 世面、增才干，培養(yǎng)干部打開(kāi)困難局勢(shì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，同時(shí)，把干部的提拔任用和干部交流有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在同等條件下，在多個(gè)部門(崗位)進(jìn)行交流歷練的干部?jī)?yōu)先提拔使用。

庭院中跑不出千里馬，溫室里長(zhǎng)不出參天樹(shù)。傲農(nóng)認(rèn)為，只有把優(yōu)秀的年輕干部放到最艱苦、最吃勁的地方或崗位“墩墩苗”，增強(qiáng)他們的意志，鍛煉他們的品質(zhì)，提升他們的能力，才能讓他們成大才、擔(dān)大任，也讓艱苦一線成為培養(yǎng)傲農(nóng)干部的不竭源泉。

(二)堅(jiān)持干部垂范，想在前頭、干在實(shí)處、做好表率

"火車跑得快，全靠車頭帶?！备刹渴前赁r(nóng)事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，更是抓落實(shí)謀突破的先行者。在工作生活中，廣大傲農(nóng)干部既有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也有示范義務(wù)，必須以身作則、率先垂范，進(jìn)一步加強(qiáng)自身精神和工作建設(shè)，切實(shí)從各方面做好表率。

干部勇于擔(dān)當(dāng)、以身作則、率先垂范，這是崗位職責(zé)賦予的使命，也是廣大員工寄予的重托。只有一級(jí)做給一級(jí)看，才能讓一級(jí)跟著一級(jí)干，通過(guò)上級(jí)帶下級(jí)、干部帶隊(duì)伍，層層示范、層層帶動(dòng)，才能形成上下同欲、劾力同心的良好創(chuàng)業(yè)氛圍。

二、責(zé)任觀

傲農(nóng)始終胸懷愛(ài)國(guó)情懷和社會(huì)擔(dān)當(dāng)精神，苦練"內(nèi)功”，勇于創(chuàng)新，聚焦實(shí)業(yè)，做精主業(yè)，將企業(yè)戰(zhàn)略融入到國(guó)家戰(zhàn)略中去，同時(shí)積極投身教育、公益、就業(yè)等民生事業(yè)，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家貢獻(xiàn)傲農(nóng)力量。

員工成長(zhǎng)

傲農(nóng)追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福，使得員工在傲農(nóng)開(kāi)心工作，快樂(lè)生活，幸福成長(zhǎng)。

傲農(nóng)堅(jiān)持企業(yè)對(duì)員工從分工走向協(xié)作，從管控走向賦能，賦能每一名員工，賦予每個(gè)員工無(wú)天花板的成長(zhǎng)空間。

傲農(nóng)不斷完善員工職業(yè)生涯管理機(jī)制，持續(xù)開(kāi)展員工知識(shí)和技能培訓(xùn)，讓員工能夠有效滿足未來(lái)職業(yè)成長(zhǎng)需要，努力打造學(xué)習(xí)型組織，讓學(xué)習(xí)成為員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的"驅(qū)動(dòng)力”。

回饋社會(huì)

傲農(nóng)努力提供更為優(yōu)質(zhì)、更為精準(zhǔn)、更為人性化的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷超越用戶的期望，和客戶精誠(chéng)合作，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，與客戶共同成長(zhǎng)。

傲農(nóng)始終認(rèn)為合作比競(jìng)爭(zhēng)重要，互利共贏才能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)，我們嚴(yán)守商業(yè)道德，以開(kāi)放的心態(tài) 開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，與供應(yīng)商、同行及其他伙伴建立緊密的命運(yùn)共同體，共同開(kāi)創(chuàng)農(nóng)牧行業(yè)更加美好的未來(lái)。

企業(yè)既有經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任，也有社會(huì)責(zé)任、道德責(zé)任。任何企業(yè)存在于社會(huì)之中，都是社會(huì)的企業(yè)。社會(huì)是企業(yè)施展才華的舞臺(tái)。只有真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)。

傲農(nóng)取之社會(huì)，必然回饋社會(huì)，傲農(nóng)始終將責(zé)任之心、利他之行，貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán) 節(jié)，造福社會(huì)，回報(bào)社會(huì)，成為一家值得尊敬的企業(yè)。

三、環(huán)保觀

敬畏自然

人只有心存敬畏，才能行有所止。大自然是傲農(nóng)共同生活的家園，傲農(nóng)把敬畏自然，保護(hù)環(huán) 境，尊重生命，作為自身發(fā)展的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，對(duì)傲農(nóng)的子孫后代負(fù)責(zé)，這是傲農(nóng) 的良知，也是傲農(nóng)的擔(dān)當(dāng)。

綠色發(fā)展

傲農(nóng)積極踐行綠色發(fā)展的理念，堅(jiān)持生態(tài)環(huán)保的底線，自覺(jué)履行環(huán)保主體責(zé)任，推行清潔生產(chǎn)、承諾達(dá)標(biāo)排放、保障環(huán)境安全、實(shí)現(xiàn)發(fā)展與環(huán)境的和諧共融，建設(shè)環(huán)境友好、資源節(jié)約型企業(yè)。

傲農(nóng)在任何時(shí)候、任何地方的發(fā)展，都不以破壞生態(tài)為代價(jià)。踐行綠色發(fā)展，傲農(nóng)必須咬定青山不放松，風(fēng)雨無(wú)阻向前行。

美麗家園

傲農(nóng)用實(shí)際行動(dòng)守護(hù)美好家園，把環(huán)保理念、綠色發(fā)展落實(shí)到日常，走綠色低碳發(fā)展之路，認(rèn) 真貫徹"綠水青山就是金山銀山”的理念，在探尋食品安全、土壤保護(hù)、水資源保護(hù)、農(nóng)村面源保護(hù)等問(wèn)題的解決辦法上積極行動(dòng)，開(kāi)展綠色生產(chǎn)、綠色創(chuàng)新、綠色宣傳、綠色行動(dòng)計(jì)劃，構(gòu)建萬(wàn)物和諧、命運(yùn)與共的美好家園。

四、安全觀

生命至上

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，員工的生命安全怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)。傲農(nóng)堅(jiān)持認(rèn)為，員工是公司在發(fā)展過(guò) 程中最寶貴的財(cái)富，保障員工生命和健康是公司應(yīng)盡的義務(wù)。

傲農(nóng)努力營(yíng)造"生命至上”的濃厚氛圍，堅(jiān)持"以人為本”的基本方針，自覺(jué)堅(jiān)守“安全紅線”，始終在安全問(wèn)題上保持如履薄冰的危機(jī)意識(shí)，以高度的使命感系統(tǒng)推進(jìn)安全管理工作，不斷完善制度、強(qiáng)化責(zé)任、加強(qiáng)管理、嚴(yán)格監(jiān)管，做到未雨綢繆，防患于未然，讓員工在傲農(nóng)工作安全、安心。

安全為先

安全是企業(yè)一切工作開(kāi)展的前提。傲農(nóng)始終將員工生命安全、基地生產(chǎn)安全、企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全前置，真正做到安全責(zé)任到位、安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、安全管理到位。

傲農(nóng)牢固樹(shù)立安全零“借口”、安全無(wú)“理由”的底線思維，始終認(rèn)為安全是1,其他是0,嚴(yán) 防死守安全紅線，在思想上警鐘長(zhǎng)鳴，在監(jiān)督方面嚴(yán)苛細(xì)致，在安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)面前毫不退縮，不給任何借口和理由"開(kāi)綠燈”，讓執(zhí)行成為一種有力的安全文化。

美好生活

安全是企業(yè)最大的效益，是給員工最大的福利，幸福的生活源自安全。只有不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn) 管理，構(gòu)建安全生產(chǎn)環(huán)境，杜絕生產(chǎn)安全事故，才能創(chuàng)造平安幸福生活。

安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障。傲農(nóng)堅(jiān)持安全為了員工，安全依靠員工，安全成果由全體員工共有，不斷完善制度，優(yōu)化理念，強(qiáng)化培訓(xùn)，創(chuàng)新方式，提高全體員工的“安商”水平，營(yíng)造人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、發(fā)展安全、環(huán)境安全的系統(tǒng)安全氛圍，讓每個(gè)員工都享有安全、健康、美好的生活。

五、管理觀

資源共享

資源也是生產(chǎn)力。傲農(nóng)充分利用新一代通信網(wǎng)絡(luò)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、工業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)，搭建信息互聯(lián)、資源互通、成果共享的平臺(tái)。

共享才能共嬴。傲農(nóng)主張樹(shù)立全集團(tuán)一盤棋的思路，盤活各方優(yōu)勢(shì)資源，營(yíng)造資源整合效應(yīng)，堅(jiān) 持開(kāi)放透明方針，打破資源流通壁壘，建立統(tǒng)一、高效的資源共享機(jī)制，促進(jìn)各種資源在企業(yè)內(nèi)外暢通無(wú)阻、安全高效流通，實(shí)現(xiàn)效能最大化，提升企業(yè)的管理效益和發(fā)展質(zhì)量。

績(jī)效導(dǎo)向

績(jī)效導(dǎo)向的核心在于打造內(nèi)部基于結(jié)果的執(zhí)行力，傲農(nóng)推崇在統(tǒng)一價(jià)值觀的指導(dǎo)下，上下一致、全力以赴做事的風(fēng)格。

人，是傲農(nóng)最寶貴的財(cái)富，傲農(nóng)堅(jiān)持實(shí)行全面績(jī)效考核，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng) 造性，提升企業(yè)發(fā)展效益和經(jīng)營(yíng)管理效率。

通過(guò)全面的績(jī)效管理體系，傲農(nóng)希望解決干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，使在創(chuàng)業(yè)中出了力、流了汗、干出成績(jī)的員工得實(shí)惠，讓奮斗者有"力”，讓貢獻(xiàn)者有"面"。

自我管理

管理的最高境界，不在于如何有效地管理別人，而在于如何有效地管理自己。傲農(nóng)致力于培養(yǎng) 具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)的管理者和員工，讓每一位員工成為自己的管理者。

其身正，不令則行;其身不正，雖令不從。管理者就像一面旗幟，指向哪里，下屬就會(huì)看向哪里、跟向哪里。傲農(nóng)的管理者要對(duì)自身行為加以約束，給下屬以良好的示范和引導(dǎo)，端正風(fēng)氣，匯聚起積極向上的正能量。

每位基層員工都要在自己的職業(yè)生涯里做好自我表現(xiàn)管理、自我設(shè)限管理和自我成長(zhǎng)管理，勇于克服各種工作困難，戰(zhàn)勝工作挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的自我成長(zhǎng)。

六、品牌觀

品質(zhì)領(lǐng)先

傲農(nóng)的產(chǎn)品關(guān)乎老百姓舌尖上的健康、安全、營(yíng)養(yǎng)，傲農(nóng)帶著良心和誠(chéng)信，將質(zhì)量意識(shí)融入全體員工的思維、融入制度、融入過(guò)程，將品質(zhì)安全工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓老百姓用到最放心、最舒心、最安全的產(chǎn)品，這也是傲農(nóng)對(duì)傲農(nóng)核心價(jià)值觀的最好詮釋。

傲農(nóng)站在客戶的角度，緊扣研發(fā)技術(shù)領(lǐng)先、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先、生產(chǎn)工藝領(lǐng)先、質(zhì)量成本領(lǐng)先、服務(wù)效率領(lǐng)先，并把“領(lǐng)先”嵌入產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、推廣、售后的全過(guò)程，用傲農(nóng)品質(zhì)領(lǐng)先的“一小步”，解決用戶的“大難題”。

傲農(nóng)只有把"質(zhì)量可靠”的地基筑牢筑厚，才能保證“品質(zhì)領(lǐng)先"的大樓越來(lái)越高。

品牌引領(lǐng)

品牌的核心要義是創(chuàng)新，只有持續(xù)創(chuàng)新，才能彰顯品牌差異，凸顯品牌價(jià)值，才能不斷引領(lǐng)客戶新需求、開(kāi)拓新市場(chǎng)、占領(lǐng)新高地。

品牌競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要戰(zhàn)場(chǎng)，傲農(nóng)堅(jiān)持用創(chuàng)新筑牢企業(yè)品牌之基，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用責(zé)任塑造品牌形象，通過(guò)弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化，用文化滋養(yǎng)品牌底色，用領(lǐng)先的品牌提升企業(yè)發(fā)展的支撐力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

傲農(nóng)要實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建世界一流的農(nóng)牧食品企業(yè)”的宏偉愿景，就要持之以恒推動(dòng)質(zhì)量工程、強(qiáng)化品牌管理、塑造品牌形象，打造國(guó)際一流的農(nóng)牧食品品牌，讓全球各地人民享受高品質(zhì)產(chǎn)品、高質(zhì)量的服務(wù)。

賦能生活

己欲利而利人，己欲達(dá)而達(dá)人。傲農(nóng)始終以幫助客戶發(fā)展、贏得客戶信任為己任，堅(jiān)持以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念，為客戶提供高效、可靠、便捷的產(chǎn)品及服務(wù)。

品牌，讓生活更美好。傲農(nóng)著力打造高技術(shù)含量、高文化含量、高社會(huì)責(zé)任的企業(yè)品牌，讓傲農(nóng)的品牌帶動(dòng)"產(chǎn)業(yè)生態(tài)"，讓傲農(nóng)的發(fā)展造福"千家萬(wàn)戶”，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，賦能美好生活。